回望感動，展望夢想。
2020年1月18日下午，廣田豐集團2019年年終總結暨2020年規劃會議圓滿舉行。集團董事長林田夫，集團副董事長王衛兵，集團總經理陳勁，集團常務副總經理張明貴，集團副總經理梁彥，集團副總經理師文有，集團副總經理潘海帆，集團總經理助理陳景輝等集團領導，與集團各職能部門、各二級公司負責人等管理層代表，回顧總結2019、展望2020。
當夜，還上演了一場迎新盛典：“凝心聚力 砥礪前行 —— 廣田豐集團2020 年迎新年會暨頒獎典禮”，表彰先進，褒揚忠誠奉獻，讓優秀員工、團隊，老員工共享廣田豐共榮共贏的特色文化。
一針見血，指明問題，智慧應對
會議由張明貴總主持。梁彥總、師文有總與集團旗下建筑公司董事長、總經理張明文分別代表各自所在二級公司對2019年的經營情況、存在問題及2020年的目標計劃做了匯報。
隨后，集團總經理陳勁對整個集團在2019年的發展情況做了總結與分析，并對2020年的工作做了部署。他表示，盡管取得了一定成績，但集團2019年的整體情況還是不理想，無論是市場開拓、銷售，還是品牌質量、內部管理，都離年初集團下達的任務有很大的差距。2020年，集團會加強管理，強化團隊建設和風險管理控制，繼續推行“以利潤為目標”的考核體系；并在集團統籌下，做實做強建筑公司，繼續推動長宏公司的戰略轉型。
陳勁總表示，集團2020年目標任務重，壓力大，要求全集團“把各自手中的事干好，少些埋怨，多想辦法去解決問題”，“ 敢于去承擔，敢于負責任，把計劃一項一項落到實處，在年底交出一份令人滿意的成績單。”
一語中的，指向最美好的未來！
會上，集團董事長林田夫做了《統一思想，加強內部管理，提高企業核心競爭力》的重要講話，直指集團目前發展核心問題，為未來明確方向。
他指出，任何企業要想成就事業，有所作為，首先要解決好的就是思想層面的問題，能讓大家朝著一個明確的方向，形成合力，如果做不到這一點，將會是一盤散沙。2019年，集團經營業績不理想，有一個很重要的原因就是思想意識問題。
“思想不統一，就會執行不堅決，落實打折扣，就會責任心下降，逃避問題，推卸責任。我在多個場合，反復強調過這個問題，要求我們的員工與集團統一思想，徹底改變原有的工作陋習和觀念，也因此做過比較大的人事調整，取得了一定的效果，但還有很大的提升空間。2020年的外部環境仍然嚴峻，我們將面對很多的問題、困難，壓力會非常大，更加需要我們提高認識，統一思想，緊跟集團節奏，堅決貫徹集團的戰略意圖。”
“第二點，建規立矩，加強內部管理。”林董強調，立好規矩，理順流程，強化內部管理，是今年打好硬仗的關鍵，也是今后集團能否健康、良性發展的保證。2020年，集團本部、各二級公司，要將“全面加強管理工作，提高管理水平”作為工作重點，做好制度設計，完善好管理體系。
“如何提高企業核心競爭力？”林董認為，一是質量，切實抓好產品質量與服務質量。質量安全是根本。二是人才，充分調動、發揮人力資源優勢。企業的發展，人是根本。要求集團人事部門牽頭，與各二級公司一起，建立起一套科學、實用的人才機制，為集團的發展打造出優秀的人才隊伍。
林董鼓勵大家堅定信心，鼓足干勁加油干：“今天在座的都是我們集團各個層面的管理人員，是骨干核心，希望你們能夠切實起到帶頭、引領作用，在2020年以全新的面貌、高度的責任感、堅決的執行力，超額完成任務，打一個漂亮的翻身仗！”
一場盛典，薈萃最絢麗的光彩
2019年，是廣田豐人敢于拼搏、銳意進取的一年！
那些奮斗身影，堅定腳印，已經深深地刻在廣田豐不斷前進的豐碑上。
為感謝大家一年來為廣田豐所做的努力與付出，集團在1月18日晚上特意舉辦2020 年迎新年會暨頒獎典禮，表彰先進，褒揚忠誠奉獻。
在此次典禮上，首先表彰了對集團企業文化建設作出貢獻的“2019年度優秀記者”、“2019年度優秀通訊員”。
對于一直勤勤懇懇工作的老員工，時間見證了他們的忠誠，時間也見證了他們貢獻，廣田豐為此不吝獎勵。在此次典禮上對在集團工作10年、15年及20年以上的共67名老員工，頒發了“忠誠廣田人”獎，感謝他們的忠誠奉獻與努力付出。也讓他們身上這些優秀特質薪火傳承，共筑夢想。
在2019年，集團也涌現出一批表現優異的員工和團隊。他們腳踏實地、敢干敢拼，為廣田豐的穩定發展作出了自己應有的貢獻。林董與王衛兵副董事長親自上臺分別為他們頒發獎勵，將最誠摯的祝福，送給這些可敬可愛的伙伴們！
年會盛典中，不僅有深情眷美的演唱《在我生命中的每一天》，柔情蜜意甜美人心；更有如詩如畫的舞蹈《采薇》和時尚動感的帽子舞《Trouble Maker》，靚爆全場。
這一天，注定是個銘記的日子，掌聲和榮譽在此升騰！
這一天，注定是激情滿滿，宏偉事業將再踏奔騰發展之路！
讓我們共同祝愿：廣田豐蒸蒸日上，從此璀璨到永遠！
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