為適應公司當前及未來業務、管理發展需要，不斷配置人力資源及建設人才梯隊，公司每年都從各大院校招聘錄用見習生、實習生，通過安排實踐、輔導人制度等幫助其掌握、提高工作技能，積累經驗，成為發展需要的人才。自公司成立以來，公司的業務發展不斷取得驕人的成績，在行業內的地位及知名度不斷提高；但是，人才培養、人才流失卻一直是困擾公司領導及廣大管理者的問題。如何引進、培養、激勵、留住優秀人才，是擺在公司面前的重要課題。應屆生作為一個特殊的群體，雖然對社會認識不足、缺乏社會和工作經驗，職業規劃不明確、穩定性差，但也有著獨特的優勢：熱情、積極主動、虛心、吃苦耐勞、遵守紀律、少斤斤計較、有理想、追求進步，努力體現自我價值……等等。從公司現有人員來看，其中不乏從各大院校引進的佼佼者，從見習生，經過慢慢磨練成為了公司的技術和管理骨干。
       2014年6月初，我部在李明根副總的帶領下首次拜訪了廣東交通職業技術學院（以下簡稱“廣交院”）汽車與工程機械學院、土木工程學院相關領導，探討了公司的用人管理、學生的就業管理、就業心態等問題，初步形成雙方合作意向；7月3日，我部在黃知元副總、集團人事行政中心的帶領下，到廣交院開展專場招聘會，共招聘錄用17名路橋專業實習生、8名工程機械專業實習生，并于8月到崗，分別安排至各項目部、宏陽公司、機械化分公司任職實習；7月底，廣交院土木工程學院相關領導專程到公司本部調研參觀，對公司的規模、業務、管理模式等進行了了解并表示肯定。
       9月17日，經雙方協商約定，廣交院土木工程學院安書記、徐院長、王院長、余副書記等一行到公司進行簽約掛牌儀式，標志著長宏公司與廣交院土木工程學院正式進入校企合作模式。
       當日，集團董事長助理劉總、人事行政中心總監助理張建平、公司總工程師黃知元，副總經理成堂春等人分別會見和接待了廣交院領導，雙方就合作、在職學生情況、學生管理、學生教導、職業規劃等相關問題進行深入的探討，并寄望以后可以進一步深入交流合作，結合雙方的特點，比如研究新課題、交流新技術；學校的老師到公司來理論指導，公司的技術骨干到學校給學生講課，等等。具體方案待進一步協商。