新版《新員工入職輔導管理制度》推行及啟動大會，在工作人員精心策劃和組織下，于3月6日下午2點鐘在長宏公司6樓會議室勝利舉行。集團公司人力資源部培訓主管王陽主持了大會，集團董事長助理劉健出席大會并講話。集團及子公司各專業的行家里手50余人參加了此次活動。
舉辦此次活動旨在針對新入職人員空有專業理論知識，缺乏實際操作經驗，以及對企業內控制度不夠了解等情況，通過以老帶新，以輔導幫助新入職人員盡快適應崗位需要，從而提高企業崗位與個人技能的匹配度和增強企業凝聚力。
在動員大會上，集團董事長助理劉健就新入職輔導制度推行動員大會召開表示歡迎，并向與會人員總結了去年入職輔導工作開展情況。他對去年的入職輔導工作表示肯定，也指出了去年入職輔導中存在的問題。
他指出：“本次改版后的管理制度更貼近集團對員工崗位需求，更從員工對文化知識和技能渴求出發，在完善制度的前提下，積極對員工受訓后的工作情況，甚至生活給予輔導和關注，讓員工在自我素質提高的基礎上盡快融入企業文化中，以及在工作中體會到企業關懷。從而調動員工積極性和創造力。”
據悉，新版入職輔導管理制度將明確被輔導對象，清楚劃分輔導職責分工，細化輔導人考核，完善輔導人獎金發放。
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